Eine Medienbesprechung von http://www.hp-marketing.com/
Brian Tracy ist weltweit als Trainer für Erfolg im Privat- und Berufsleben bekannt. Nicht nur in den USA wird er regelmäßig von den größten Firmen wie z.B. IBM gebucht um dort Seminare abzuhalten.
Er stellt die These auf, dass alle Menschen die gleiche Frage haben, diese nur unterschiedlich formulieren. Die Antwort auf diese Frage lautet: Geld.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Geld alle Probleme löst oder dass man mit Geld Glück kaufen kann. Aber Geld verschafft einem Freiheit.
Auch ist es nicht die Lösung z.B. mehr zu arbeiten um dafür dann die Überstunden bezahlt zu bekommen, denn dann hat man Zeit gegen Geld getauscht. Man hat zwar etwas mehr Geld dafür aber weniger Zeit. Und der Chef bestimmt immer noch wie viel Urlaub man hat, in welcher Zeit man zu arbeiten hat, wann die Mittagspause ist etc.
Aber wenn man genügend Geld hat kann man sich Zeit für Geld kaufen, indem man z. B. andere für sich arbeiten lässt. Das bedeutet mehr Zeit und dies wiederum mehr Freiheit.
• Ist Freiheit nur ein Traum, den jeder träumt?
• Wie kann man Freiheit erlangen?
Man kann sie erlernen.
• Was haben 75% der Millionäre gemeinsam?
Sie haben ein eigenes Unternehmen gegründet!
Fast jeder träumt davon sein eigener Chef zu sein, das Geld zu erhalten, das man wirklich wert ist, sich die Zeit der Arbeit einzuteilen.
1. Möglichkeit dazu: Gründung des eigenen Unternehmens
Dort ist man zwar selbständig aber immer darauf bedacht allen Verpflichtungen nachzukommen. Man arbeitet aber immer noch für andere, sie heißen nur jetzt anders: die Löhne für die Mitarbeiter, die Steuern für den Staat, die Sozialabgaben. Der durchschnittliche Selbständige verwendet 90% seiner Zeit darauf die Firma am Laufen zu halten und nur 10% seiner Zeit dafür neue Umsätze zu kreieren. Er ist stets damit beschäftigt Buchhaltung, Werbung etc. zu machen. Das Resultat ist: Der/Die Selbständige gehört dem Geschäft und tauscht wiederum nur Zeit gegen Geld.
2. Möglichkeit: Franchise
Man "kauft" sich in ein bereits existierendes Geschäft ein. Die ist in der Regel allerdings teuer und kostet zwischen 20.000 und 1 Millionen Euro. Zusätzlich erhält der Franchisegeber immer einen Anteil am monatlichen Umsatz unabhängig davon, ob der Franchisenehmer Gewinn macht oder nicht. Bis zu einem Drittel aller Franchisenehmer macht Pleite.
3. Möglichkeit: Empfehlungsmarketing / Network-Marketing
Eine Paarung zwischen Franchise und Selbständigkeit ohne hohe Fixkosten, ohne Personalkosten und ohne hohen Kapitaleinsatz. Unabhängige Berater erhalten je nach Einsatz ihre Provisionen.
Sie nutzen dazu Produkte und Dienstleistungen die bereits existieren von Firmen, die sich bereits am Markt etabliert haben. Von diesen Firmen erhalten Sie dann ihre Provisionen.
Empfehlungsmarketing ist ein Geschäft von Mund zu Mund. Jeder kennt es und praktiziert es bereits, indem er z.B. über einen Film berichtet, der ihm gut gefallen hat. Er redet dabei nicht über die Herstellung des Films sondern lediglich über die Gefühle die der Film in ihm ausgelöst hat. Der andere besucht aufgrund dieser Empfehlung den Film. Und was hat der Empfehler davon: Nichts!
Das Geld erhält die Filmfirma, die den Empfehler gar nicht kennt und die ihm dafür auch nichts bezahlt.
Das Geheimnis der reichen Menschen ist: der residuale Reichtumseffekt.
Ein Buchautor erhält z.B. nicht ein Honorar für das Schreiben seines Werkes, sondern jeweils Tantiemen abhängig von den Verkaufszahlen. Dadurch hat er für z.B. einige Jahre Arbeit ein dauerndes Einkommen.
Es ist lukrativer Empfehlungen auszusprechen, als die Arbeiten selber durchführen zu müssen.
• Es geht nicht um Verkauf sondern um Empfehlung.
• Das ist der Kerngedanke des Network-Marketings.
Man erhält sein Geld dafür die Produkte und Dienstleistungen anderer zu empfehlen. So wird die Mund zu Mund Propaganda zum Geschäft. Network-Marketing gilt als innovative und seriöse Vertriebsform. Die Firmen bieten Handbücher und Trainings an, damit der unabhängige Berater erfolgreich wird. Es kostet jedoch nur einen Bruchteil dessen, was ein eigenes Unternehmen oder Franchise kosten würde.
Network-Marketing ist eine Geschäftsmöglichkeit für Alle, die noch Wünsche und Träume haben und kann hervorragend neben dem eigenen Job betrieben werden. Man muss aber bereit sein, sich zu verändern. Denn man kann nicht erwarten, das wenn man jeden Tag genau das gleiche tut, am Ende des Tages (des Monats, des Jahres) andere Resultate herauskommen.
Es gibt immer Einwände gegen den Beginn des Geschäfts:
Zu alt, zu jung, zu beschäftigt. Dies sind aber alles nur Ausreden. Bill Gates war 19 als er Microsoft gegründet hat. Der Unterschied zwischen ihm und 90% der anderen Menschen war, er hat etwas unternommen.
Das Korridorprinzip:
Stellen Sie sich ihr Leben als Flur vor. Von diesem Flur gehen rechts und links Türen ab. Man sieht diese aber nur wenn man sich bewegt. Man sieht sie nicht wenn man am Anfang des Flures stehen bleibt. Die Türen stellen Chancen und Möglichkeiten dar. Indem man sie öffnet hat man die Chance auf eine Veränderung.
Ein großer Vorteil im Network-Marketing ist, dass es jeder betreiben kann und jeder kann darin erfolgreich werden, unabhängig von der Ausbildung, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft etc.
Wichtig ist dabei: Das Unternehmen das man auswählt.
• Es sollte ein Unternehmen mit Erfolg und gutem Hintergrund sein
• Einzigartige Produkte und Dienstleistungen anbieten, die einem gut gefallen.
• Über solide Finanzen verfügen
• Ein solides Erfolgssystem haben, damit man sofort loslegen kann.
• Das Erfolgssystem muss duplizierbar sein.
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Die Antwort
Audio-CD von Brian Tracy
Art.Nr. 78138 Preis: 7,50 Euro
Zusammenfassung:
In lediglich 30 Minuten bietet Brian Tracy wirkliche Lösungen zu Fragen, die der Hörer über sein Leben, seine Zukunft und seinen finanziellen Wohlstand haben könnte.
Brian Tracy, einer der meist respektierten Namen im Bezug auf persönliche Entwicklung und Geschäftserfolg, wertet Network-Marketing mit seiner Glaubwürdigkeit auf.
Eine ideale CD zur Gewinnung neuer Geschäftspartner für Ihr Network-Marketing Geschäft!
Link: Zu unserem OnlineShop - bitte klicken Sie hier!
Donnerstag, 20. Juli 2006
Network-Karriere News
Derzeit läuft bei der Network-Karriere ein spezielles Schnupper-Abonnement-Angebot, mit dem für 5 Euro die drei kommenden Ausgaben von Europas größter Branchenfachzeitung zum Kennenlernen bestellt werden können.
Viele Beraterinnen und Berater setzen die Network- Karriere bei ihren Gesprächen mit potentiellen Geschäftsinteressenten ein und stellen damit die Bedeutung der Network-Marketing und Direktvertriebsbranche unter Beweis.
Link: http://www.hp-marketing.com/
Viele Beraterinnen und Berater setzen die Network- Karriere bei ihren Gesprächen mit potentiellen Geschäftsinteressenten ein und stellen damit die Bedeutung der Network-Marketing und Direktvertriebsbranche unter Beweis.
Link: http://www.hp-marketing.com/
Samstag, 8. Juli 2006
Lebendiges Networking!
Fish - Ein ungewöhnliches Motivationsbuch
In seinem Vorwort formuliert Ken Blanchard das Ziel des Buches so: "Wenn wir uns dafür entscheiden, die Arbeit, die wir tun, zu lieben, dann können wir jeden Tag Glück, Lebenssinn und Erfüllung erfahren."
Ein Bestseller, weil das Thema "Motivation" ein immer aktuelles Thema ist und das Buch in ungewöhnlicher Form Anregungen dafür gibt. Nutzen Sie die Erkenntnisse aus dieser authentischen Geschichte und Sie erreichen Lebendiges Network-Marketing!
Eine Medienbesprechung von www.hp-marketing.com
Das Thema "Motivation" hat Hochkonjunktur!
Weil es so viele Arbeitsplätze gibt, an denen es keinen Spaß macht, seine Fähigkeiten einzubringen, weil so viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter scheinbar demotiviert auf den Feierabend warten, hat dieses Buch zum Thema "Motivation" wieder Hochkonjunktur. Da es in einem heiteren Erzählstil geschrieben ist und nicht als trockenes Fachbuch daher kommt, ist es ein weltweiter Bestseller geworden.
Die Autoren beschreiben, wie es gehen soll:
Die erste Erkenntnis: Menschen können sich die Arbeit oft nicht aussuchen, die sie tun, aber sie können bestimmen, mit welcher Einstellung sie diese machen. Seine Einstellung kann jeder nur für sich selbst prüfen - und ggf. ändern. Um eine gefestigte Einstellung zu verändern, braucht es sehr viel Zeit, Selbstvertrauen und Mut.
Dann kommt der Versuch, auch bei den Teampartnern das Bewusstsein zu schaffen, dass es auf die eigene Einstellung ankommt. Dies gelingt selten durch einen schlauen Vortrag, auch wenn dies manchmal der Anstoß sein kann. Viel besser ist es, wenn die Partner selbst darauf kommen, dass es um einen Einstellungswandel geht. Deshalb ist es wichtig, sich gemeinsam positive Beispiele anzusehen und Geschichten zu erzählen. Dabei gilt es genau zu prüfen, wer in welchem Maße auf diese Beispiele anspringt. Dies sind die Verbündeten.
Der dritte Erfolgsfaktor ist, seine eigenen Verhaltensweisen zu verändern. Diese zeigt sich bei der Erledigung der alltäglichen Aufgaben.
Die Vorschläge der Autoren sind:
Wähle deine Einstellung.
Gestalte deine Arbeit spielerisch.
Bereite anderen eine Freude.
Sei bei den Kunden und den Teampartnern präsent.
Die Geschichte ist erzählt wie ein kleiner Roman, sehr eindrucksvoll und emotional geschrieben.
Aus dem Inhalt:
Die Hauptrolle in der authentischen Geschichte rund um die Firma First Guarantee spielt die Abteilungsleiterin Mary Jane, die die interne Abwicklungsabteilung durch eine sehr ungewöhnliche Motivations-Methode auf Trab bringen will. Die Vorgesetzte hat das ständige Gejammer satt, das sie sogar in der Mittagspause aus dem Firmen-Gebäude treibt. Als dann auch noch Druck von oben kommt, beschließt sie zu handeln.
Zufällig wird sie in ihrer Mittagspause Zeugin der mitreißenden Atmosphäre auf dem weltberühmten Pike Place Fischmarkt, erlebt den Spaß, den die Fischverkäufer dort an ihrer Arbeit haben, und wie sich diese positive Einstellung auf die Kunden überträgt.
Aus ihren Beobachtungen leitet sie vier Managementprinzipien ab. Sie will ihren Mitarbeitern an diesem Beispiel zeigen, dass sie ihre Einstellung zur Arbeit selbst bestimmen können.
Autorenportrait:
Stephen C. Lundin ist Filmemacher, Business-School-Professor und ein gefragter Redner. Er ist Professor am Institute for Management Studies and Innovation in Minneapolis.
FISH! Ein ungewöhnliches Motivationsbuch
Art.Nr. 88078 Preis: 12,80 Euro
Auch als Hörbuch auf CD lieferbar:
Art.Nr. 78103 Preis: 29,95 Euro
Link: Zu unserem OnlineShop - bitte klicken Sie hier!
In seinem Vorwort formuliert Ken Blanchard das Ziel des Buches so: "Wenn wir uns dafür entscheiden, die Arbeit, die wir tun, zu lieben, dann können wir jeden Tag Glück, Lebenssinn und Erfüllung erfahren."
Ein Bestseller, weil das Thema "Motivation" ein immer aktuelles Thema ist und das Buch in ungewöhnlicher Form Anregungen dafür gibt. Nutzen Sie die Erkenntnisse aus dieser authentischen Geschichte und Sie erreichen Lebendiges Network-Marketing!
Eine Medienbesprechung von www.hp-marketing.com
Das Thema "Motivation" hat Hochkonjunktur!
Weil es so viele Arbeitsplätze gibt, an denen es keinen Spaß macht, seine Fähigkeiten einzubringen, weil so viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter scheinbar demotiviert auf den Feierabend warten, hat dieses Buch zum Thema "Motivation" wieder Hochkonjunktur. Da es in einem heiteren Erzählstil geschrieben ist und nicht als trockenes Fachbuch daher kommt, ist es ein weltweiter Bestseller geworden.
Die Autoren beschreiben, wie es gehen soll:
Die erste Erkenntnis: Menschen können sich die Arbeit oft nicht aussuchen, die sie tun, aber sie können bestimmen, mit welcher Einstellung sie diese machen. Seine Einstellung kann jeder nur für sich selbst prüfen - und ggf. ändern. Um eine gefestigte Einstellung zu verändern, braucht es sehr viel Zeit, Selbstvertrauen und Mut.
Dann kommt der Versuch, auch bei den Teampartnern das Bewusstsein zu schaffen, dass es auf die eigene Einstellung ankommt. Dies gelingt selten durch einen schlauen Vortrag, auch wenn dies manchmal der Anstoß sein kann. Viel besser ist es, wenn die Partner selbst darauf kommen, dass es um einen Einstellungswandel geht. Deshalb ist es wichtig, sich gemeinsam positive Beispiele anzusehen und Geschichten zu erzählen. Dabei gilt es genau zu prüfen, wer in welchem Maße auf diese Beispiele anspringt. Dies sind die Verbündeten.
Der dritte Erfolgsfaktor ist, seine eigenen Verhaltensweisen zu verändern. Diese zeigt sich bei der Erledigung der alltäglichen Aufgaben.
Die Vorschläge der Autoren sind:
Wähle deine Einstellung.
Gestalte deine Arbeit spielerisch.
Bereite anderen eine Freude.
Sei bei den Kunden und den Teampartnern präsent.
Die Geschichte ist erzählt wie ein kleiner Roman, sehr eindrucksvoll und emotional geschrieben.
Aus dem Inhalt:
Die Hauptrolle in der authentischen Geschichte rund um die Firma First Guarantee spielt die Abteilungsleiterin Mary Jane, die die interne Abwicklungsabteilung durch eine sehr ungewöhnliche Motivations-Methode auf Trab bringen will. Die Vorgesetzte hat das ständige Gejammer satt, das sie sogar in der Mittagspause aus dem Firmen-Gebäude treibt. Als dann auch noch Druck von oben kommt, beschließt sie zu handeln.
Zufällig wird sie in ihrer Mittagspause Zeugin der mitreißenden Atmosphäre auf dem weltberühmten Pike Place Fischmarkt, erlebt den Spaß, den die Fischverkäufer dort an ihrer Arbeit haben, und wie sich diese positive Einstellung auf die Kunden überträgt.
Aus ihren Beobachtungen leitet sie vier Managementprinzipien ab. Sie will ihren Mitarbeitern an diesem Beispiel zeigen, dass sie ihre Einstellung zur Arbeit selbst bestimmen können.
Autorenportrait:
Stephen C. Lundin ist Filmemacher, Business-School-Professor und ein gefragter Redner. Er ist Professor am Institute for Management Studies and Innovation in Minneapolis.
FISH! Ein ungewöhnliches Motivationsbuch
Art.Nr. 88078 Preis: 12,80 Euro
Auch als Hörbuch auf CD lieferbar:
Art.Nr. 78103 Preis: 29,95 Euro
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